| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kinerja organisasi. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non probability sampling dan diperoleh sampel 99. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan menggunakan SmartPLS 0.3
Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi, komitmen organisasional signifikan dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap kinerja organisasi dan komitmen organisasional tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Organisasional | en_US |
