| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang ada di sebuah perusahaan. metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan metode primer dengan teknik kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis resgresi linier berganda dengan menggunakan program IBM SPSS 25 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahkan secara parsial variabel komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dengan hasil taraf signifikansi 0,046 dan perhitungan uji t yaitu t hitung (2,061) > t hitung (2,026). Variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dengan hasil taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan perhitungan uji t yaitu t hitung (6,835) > t tabel (2,026). Secara simultan bahwa variabel komitmen organissasi dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan f hitung > f tabel yaitu 32,052 > 3,25 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel yang lebih dominan adalah variabel budaya organisasi dengan perbandingan taraf signifikan X1 > X2 (0,046 > 0,000) dan t hitung X1 < t hitung X2 (2,061 < 6,835). Artinya variabel x2 budaya organisasi lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dari pada variabel X1 komitmen organisasi.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai | en_US |
