Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dimediasi Oleh Resiliensi Pegawai (Studi Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara)

Radhiyya, Muhammad Rizky

dc.contributor.author	Radhiyya, Muhammad Rizky
dc.date.accessioned	2022-05-27T03:20:58Z
dc.date.available	2022-05-27T03:20:58Z
dc.date.issued	2021-09-14
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3780
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai pada Pegawai KanWil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan datanya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 94 responden. Data diolah menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat bantu SmartPLS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (3) Resiliansi Pegawai berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai (4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi Pegawai (5) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi Pegawai (6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai (7) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dimediasi Oleh Resiliensi Pegawai (Studi Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara)	en_US
dc.type	Thesis	en_US