Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dimediasi Oleh Resiliensi Pegawai (Studi Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara)
| dc.contributor.author | Radhiyya, Muhammad Rizky | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-27T03:20:58Z | |
| dc.date.available | 2022-05-27T03:20:58Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-14 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3780 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai pada Pegawai KanWil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan datanya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 94 responden. Data diolah menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat bantu SmartPLS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (3) Resiliansi Pegawai berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai (4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi Pegawai (5) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi Pegawai (6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai (7) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dimediasi Oleh Resiliensi Pegawai (Studi Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
MT - Management
Koleksi Thesis Mahasiswa Prodi Manajemen