| dc.description.abstract | Safana Dyra Wahyu Putri, 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. SBC Berkah Bersama, Ngoro, Jombang), Dosen Pembimbing I : Dr. Siti Saroh, M. Si, Dosen Pembimbing II : Dra. Ratna Nikin Hardati, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah pembagian kuisioner. Jumlah sampel yang digunakan 140 responden serta menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan SPSS 25.
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan sebelumnya, secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005 dan t hitung 7,071 > t tabe1,977 dimana berarti H0 ditolak dan Ha diterima.Variabel beban kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,378 > 0,005 dan t hitung -0,885 < t tabel 1,977 dimana berarti H0 diterima dan Ha ditolak. Variabel stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005 dan t hitung 4,658 > t tabel 1,977 dimana berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji simultan (f) menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) , beban kerja (X2), dan stres kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005 dan f hitung 231,004 > f tabel 2,67 dimana berarti H0 ditolak dan Ha diterima.
Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka peneliti memberikan saran yaitu, pada hasil uji parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Indikator yang paling mempengaruhi beban kerja yang diterima karyawan cukup berat dan target yang ditetapkan juga cukup tinggi. Hal tersebut dapat membuat karyawan stres meskipun karyawan tetap bisa melaksanakan pekerjaan dengan baik. Sebaiknya, perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang lebih nyaman lagi dan hiburan yang menarik bagi karyawan untuk mengurangi stres karyawan secara berkala sesuai dengan kondisi yang sedang terjadi. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan variabel-variabel lainnya yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan | en_US |
