Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Hulu Energi Oses (Offshore South East Sumatera)

Bechtryanto, Ino

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Bechtryanto, Ino
dc.date.accessioned	2022-09-19T05:15:11Z
dc.date.available	2022-09-19T05:15:11Z
dc.date.issued	2022-06-15
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5391
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi peran kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel adalah karyawan PT. Pertamina Hulu Energy OSES sebanyak 83 responden. Kuesioner disebarkan melalui google form sebagai pendataan langsung dari responden. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan structural equation modeling partial least square (SEM-PLS), yang kemudian digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berhasil memediasi pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.title	Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Hulu Energi Oses (Offshore South East Sumatera)	en_US
dc.type	Thesis	en_US