Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai  Variabel Intervening  (Pada Yayasan Baitul Makmur Malang)

dc.contributor.author	Maharani, Antyanadea
dc.date.accessioned	2022-09-19T05:30:38Z
dc.date.available	2022-09-19T05:30:38Z
dc.date.issued	2022-07-14
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5404
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja guru serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru baik secara langsung maupun tidak langsung yang melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, teknik pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample jenuh, yaitu menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sample pada guru Yayasan Baitul Makmur Malang. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru Yayasan Baitul Makmur Malang, adapun motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru Yayasan Baitul Makmur Malang.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja Guru	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Yayasan Baitul Makmur Malang)	en_US
dc.type	Thesis	en_US