Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hyarta Danadipa Raya, Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden data diolah menggunakan program komputer SPSS 16. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,694 > dari ttabel 0,361 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,368 > dari ttabel 0,361di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai fhitung sebesar 22,711. Ftabel 3,32 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 di mana dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan