Pengaruh Jenjang Karir, Kemampuan Kerja, dan Penghargaan Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Bumi Menara Internusa Dampit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Jenjang Karir, Kemampuan Karyawan, dan Penghargaan Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit. Variabel yang digunakan adalah Jenjang Karir, Kemampuan Kerja, dan Penghargaan Perusahaan sebagai variabel independen, sedangkan variabel Kinerja Karyawan adalah variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan PT. Bumi Menara Internusa Dampit menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Jenjang Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa Dampit, variabel Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Penghargaan Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Ineternusa Dampit.

Kata Kunci :Jenjang Karir, Kemampuan Kerja, Penghargaan Perusahaan dan Kinerja Karyawan