Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Cv. Engkok Soki)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Engkok Soki. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner dengan mengambil sampel populasi sebanyak 42 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS dengan menggunakan uji seperti Uji Validitas, Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas,Uji Multikolineritas , Uji Regresi Berganda, Uji F, Uji t dan Uji R2 serta diukur dengan menggunaka skla likert. Dimana hasil analisis bergantung pada skor yang didapat dari responden. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.