Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Cipta Karya Kabupaten Malang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, reward, punishment, dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah explanatory research. Sampel penelitian ini adalah 47 pegawai Dinas Perumahan, kawasan Permukiman, dan Cipta Karya Kabupaten Malang. Untuk memperoleh data yang akurat dan terperinci, penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan bantuan SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap pegawai Dinas Perumahan, kawasan Permukiman, dan Cipta Karya Kabupaten Malang. Sedangkan secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan, kawasan Permukiman, dan Cipta Karya Kabupaten Malang.