1. UNISMA Repository
  2. Dissertations and Theses
  3. Undergraduate Theses
  4. UT - Faculty of Economics and Business
  5. UT - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1869
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRahimah, Ulvia-
dc.date.accessioned2021-09-22T03:55:38Z-
dc.date.available2021-09-22T03:55:38Z-
dc.date.issued2021-04-09-
dc.identifier.urihttp://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1869-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Etta Indotama Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 karyawan bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel stres kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Etta Indotama Yogyakarta. Kata Kunci: Stres Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawanen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Islam Malangen_US
dc.subjectEkonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectManajemenen_US
dc.subjectStres Kerjaen_US
dc.subjectKeselamatan Kerjaen_US
dc.subjectKesehatan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Stres Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Etta Indotama Yogyakarta)en_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:UT - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S1_FEB_MANAJEMEN_21701081221_ULVIA RAHIMAH.pdf2.44 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.