Pengaruh Pemberian Tunjangan dan Bonus Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Phalosari Unggul Jaya Jombang)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian tunjangan dan bonus terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. Variabel yang digunakan adalah tunjangan dan bonus sebagai variabel independen, sedangkan variabel loyalitas kerja karyawan adalah variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 69 karyawan PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. Teknik sampling menggunakan probability sampling. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberian tunjangan dan bonus, dan loyalitas kerja karyawan berpengaruh secara simultan. variabel pemberian tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan, variabel bonus berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan Kata Kunci : Pemberian Tunjangan, Bonus dan Loyalitas Kerja Karyawan