Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Karyawan Pesenkopi Kota Malang)

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2900

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Syalzabila, Hanifah Qoriroh
dc.date.accessioned	2022-01-03T06:58:35Z
dc.date.available	2022-01-03T06:58:35Z
dc.date.issued	2021-12-12
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2900
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi Kota Malang. Dalam kurun waktu yang cukup singkat Pesenkopi berhasil menjadi salah satu kedai kopi yang paling di minati oleh semua kalangan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pesenkopi Kota Malang yang berjumlah 57 orang. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode penyebaran google form. Teknik analisis data ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan alat SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.title	Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Karyawan Pesenkopi Kota Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	UT - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
EKONOMI & BISNIS_21701081108_HANIFAH QORIROH SYALZABILA.pdf		1.73 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI