Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lion Parcel Cabang Wiyung Surabaya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, survei, dokumentasi dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan mentode nonprobability sampling dengan teknik samping jenuh responden sebanyak 35 karyawan serta menggunakan SPSS 22.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dibuktikan dengan taraf signifikansi 0,198 > 0,05 dant_hitung<t_tabel (1,313 < 1,693). Variabel pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dibuktikan dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan t_hitung>t_tabell yaitu 4,411 > 1,693. Variabel yang lebih dominan adalah variabel pengawasan dengan perbandingan dengan taraf signifikansi X1 > X2 (0,198 > 0,000) dant_hitungX1 <t_hitungX2 (1,313 < 4,41). Artinya variabel X2 pengawasan lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari pada variabel X1 disiplin kerja. Secara simultan variabel disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F_hitung>〖 F〗_(tabel )yaitu 21,830 > 3,29 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata kunci: Disiplin Kerja, Pengawasan dan Kinerja Karyawan.