Pengaruh Komitmen, Komunikasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Unisma Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen, Komunikasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pengurus Badan Eksekutif Mahasiwa Unisma periode 2020-2021. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 80 orang pengurus serta pengolahan data menggunakan program komputer SPSS. Penelitian ini telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel kinerja (variabel dependen), sedangkan variabel independen yaitu Komitmen, Komunikasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Variabel Komitmen, Komunikasi), Semangat Kerja, berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja, dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Islam Malang Periode 2020-2021. Kata kunci: kinerja, Komitmen, komunikasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja.