Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 64 Perawat. Adapaun metode analisis data yang digunakan didalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun bila diuji secara simultan stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan