DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4016| Title: | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (pada Perusahaan PDAM Kota Pasuruan) |
| Authors: | Priambudi, Mukhamad Dwivani |
| Keywords: | Kepuasan Kerja Gaya Kepemimpinan Kinerja Karyawan |
| Issue Date: | 1-Dec-2021 |
| Publisher: | Universitas Islam Malang |
| Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan |
| URI: | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4016 |
| Appears in Collections: | UT - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| S1_FEB_21701081094_MUKHAMAD DWIVANI PRIAMBUDI.pdf | 3.08 MB | Adobe PDF | View/Open | |
| FULLTEXT_S1_FEB_21701081094_MUKHAMAD DWIVANI PRIAMBUDI.pdf Restricted Access | 4.45 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.