Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cubiespot Pilar Data Nusantara di Kota Pasuruan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cubiespot Pilar Data Nusantara di Kota Pasuruan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive sampling. Purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel data yang didasarkan pada pertimbangan tertentu. Apabila subyeknya kurang dari 100 lebih baik diambil semua. Sebaliknya jika subyeknya lebih besar dari 100 dapat diambil antara 10 – 15% atau 20 – 25%, dari penjelasan tersebut maka peneliti mengambil semua responden sebanyak 35 sampel. Untuk menyelesaikan masalah di dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji instrumen, analisis regresi linier berganda, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengaruh pengembangan karir, kompetensi, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh secara parsial antara variabel pengembangan karir, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan