Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Unit Desa Pakis Kab. Malang)

Abstract

penelitian ini digunakan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial pada Koperasi Unit Desa (KUD) Pakis Kab. Malang. Dalam penelitian ini memiliki 4 variabel yang digunakan yaitu variabel kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja adalah variabel bebas dan kinerja karyawan yang merupakan variabel terikat. Data penelitian yang dikumpulkan yaitu melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan di uji menggunakan SPSS. Pengambilan data sampel menggunakan rumus slovin dengan skala error 0,1 yaitu meemperoleh sebanyak 57 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan