Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Cv. Lestari Plastik Pagak Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flesksibilitas kerja dan spesialisasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada CV. Lestari Plastik Pagak Malang. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Lestari Plastik Pagak Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Lestari Plastik Pagak Malang yang dipilih menggunakan probably sampling dengan random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dari populasi karena populasi dianggap homogen dan dalam penetapan sampelnya dihasilkan sejumlah 50 karyawan. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji t menunjukkan bahwa fleksibelitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Lestari Plastik Pagak Malang. Dan spesialisasi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Lestari Plastik Pagak Malang. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 40,6%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh fleksibilitas kerja dan spesialisasi pekerjaan. Selanjutnya dalam penelitian ini, metode pengumpulan data bisa dilanjutkan dengan memperhatikan kesediaan karyawan serta fokus untuk membagikan kuesioner secara daring kepada responden, meski tetap dihubungi personal dan disertakan nomor telepon peneliti, sehingga jika responden ingin bertanya dapat menghubungi peneliti.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Flesksibilitas Kerja, Spesialisasi Pekerjaan