Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4614
Title: | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Mall Pelayanan Publik Banyuwangi |
Authors: | Anggrayny, Devrynda Bela |
Keywords: | Gaya Kepemimpinan Kompensasi Financial Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Lingkungan kerja Kinerja Karyawan |
Issue Date: | 22-Jan-2022 |
Publisher: | Universitas Islam Malang |
Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi financial, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Mall Pelayanan Publik Banyuwangi. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dan tergolong penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang diperoleh dari penelitian ini adalah 50 karyawan yang memenuhi kriteria sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan kerja, dan Kinerja Karyawan. |
URI: | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4614 |
Appears in Collections: | UT - Accounting |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
S1_FEB_21801082153_DEVRYNDA BELA ANGGRAYNY.pdf | Publish | 1.54 MB | Adobe PDF | View/Open |
FULLTEXT_S1_FEB_21801082153_DEVRYNDA BELA ANGGRAYNY.pdf Restricted Access | Fulltext | 3.07 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.