Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity  dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SBC Berkah Bersama

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4790

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Palupi, Oktavia Friska Diah	-
dc.date.accessioned	2022-08-09T01:59:19Z	-
dc.date.available	2022-08-09T01:59:19Z	-
dc.date.issued	2022-02-04	-
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4790	-
dc.description.abstract	Kinerja Karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SBC Berkah Bersama. Pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan populasi sebanyak 200 dan menghasilkan 66 sampel karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negative dan signifikan antara Role Conflict, Role Ambiguity terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh positif dan negative antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Role Conflict, Role Ambiguity, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Role Conflict	en_US
dc.subject	Role Ambiguity	en_US
dc.subject	Beban Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SBC Berkah Bersama	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	UT - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
S1_FEB_OKTAVIA FRISKA DIAH PALUPI_21801081149.pdf	Publish	2.13 MB	Adobe PDF	View/Open
FULLTEXT_S1_FEB_OKTAVIA FRISKA DIAH PALUPI_21801081149.pdf Restricted Access	Fulltext	4.89 MB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

DSpace JSPUI