Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Montong

Abstract

Dalam pengelolaan sumber daya manusia selalu berkaitan dengan kebijakan dan praktik yang bersifat prosedural seperti bagaimana mengelola dan mengatur karyawan di perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Montong. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah 50 responden yang terdiri dari pegawai di Kecamatan Montong. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis regresi linier berganda dan koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Gaya Kepemimpinan, Penghargaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Montong. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Montong. Secara parsial terdapat pengaruh negatif antara variabel Reward terhadap variabel kinerja Pegawai Kecamatan Montong. Secara parsial terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Montong.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan