Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5174
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Syah, Juniar Sofyan | - |
dc.date.accessioned | 2022-09-07T02:47:10Z | - |
dc.date.available | 2022-09-07T02:47:10Z | - |
dc.date.issued | 2022-07-16 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5174 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan birokratis terhadap kinerja karyawan UB Guest House.Kepemimpinan birokratis menjadi point menarik untuk diteliti karena UB Guest House beroperasi dibawah kepemimpinan Universitas Brawijaya yang masih kental akan gaya birokratis. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Teori Beban Kerja, Teori Pertukaran Sosial dan Kepemimpinan Birokrasi. Teori Pertukaran Sosial digunakan untuk membaca hubungan antara karyawan dan atasan. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dan metode analisis statistik menggunakan Uji Regresi Berganda. Penelitain ini menghasilkan adanya pengaruh positif dari beban kerja dan gaya kepemimpinan birokrasi terhadap kinerja karyawan baik secara partial ataupun bersamaan. Kata Kunci : Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Birokratis, Kinerja Karyawan, UB Guest House | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | Beban Kerja | en_US |
dc.subject | Gaya Kepemimpinan Birokratis | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.subject | UB Guest House | en_US |
dc.title | Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Birokratis Terhadap Kinerja Karyawan pada UB Guest House | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | UT - Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
S1_FEB_21801081579_Juniar Sofyan Syah.pdf | 1.55 MB | Adobe PDF | View/Open | |
FULLTEXT_S1_FEB_21801081579_JUNIAR SOFYAN SYAH.pdf Restricted Access | Fulltext | 1.77 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.