Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Empiris PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata selama masa Pandemi Covid-19. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata yang dipilih secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan hasil sebanyak 80 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinas. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan kompensasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan kompensasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 14,5%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh fleksibilitas kerja dan kompensasi kerja. Adapun saran yang diajukan antara lain kepada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata: manajemen harus membentuk program pelatihan dan seminar, memberikan fasilitas dalam bekerja dari rumah (work from home), seperti menyediakan fasilitas Wifi, komputer, hingga kuota internet, memberikan hak dan kebebasan pada karyawan dalam menentukan tempat dan waktu kerja, sehingga dengan hal tersebut karyawan diharapkan mampu meningkatkan kapasitas dan kapabilitas karyawan dalam bekerja.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Kerja