Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mulia Karya Prima Kota Batu

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. KARYA PRIMA Kota Batu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja, Ambiguitas Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. KARYA PRIMA Kota Batu. Variabel yang digunakan adalah Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja, Ambiguitas Kerja Dan Stres Kerja variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan adalah variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasjik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisis regresi berganda bantuan SPSS 14.0 untuk perangkat lunak windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Konflik peran dan Ambiguitas peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. KARYA PRIMA Kota Batu, sedangkan variabel Konflik kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. KARYA PRIMA Kota Batu, dan keseluruhan variabel konflik peran, konflik kerja, ambiguitas peran dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. KARYA PRIMA Kota Batu.

Kata Kunci : Konfik Peran, Konflik Kerja, Ambiguitas Peran, Stres Kerja, Kinerja Karyawan