Pengaruh Motvasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 pegawai, metode pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan sekunder. menggunakan sampling jenuh, sehingga mendapatkan 44 responden yang bertujuan untuk menjelaskan kedudukan setiap variabel dan pengaruhnya antar satu variabel dengan variabel lainnya, dan sumber data yang di gunakan adalah data primer yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada pegawai Instansi BKPSDM Kota Malang. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja,Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja