Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II)

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/629

Title:	Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II)
Authors:	Ulum, Miftahul
Keywords:	Ekonomi dan Bisnis Manajemen Human Capital Employee Engagement Produktivitas Kerja Karyawan
Issue Date:	3-Aug-2020
Publisher:	Universitas Islam Malang
Abstract:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (studi kasus pada karyawan Bea Cukai Kanwil Jatim II). Adapun jumlah sampel 70 dalam penelitian ini. Dalam menganalisis data penelitian ini di bantu dengan spss versi 25. Analisis yang di gunakan, ialah uji instrument, uji analisa liner berganda, uji asumsi kelasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini secara parsial menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara variabel Human Capital terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sedangkan berpengaruh positif antara variabel Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan secara simultan menyimpulkan terdapat pengaruh antara variabel Human Capital dan Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata kunci: Human Capital, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Karyawan
URI:	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/629
Appears in Collections:	UT - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
S1_FEB_21601081163_MIFTAHUL ULUM.pdf		2.44 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI