Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai KUD Pakis Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial variabel kompensasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan KUD Pakis. Dengan jenis penelitian ini adalah explanatory research, yaitu penelitian menjelaskan. Penelitian ini dilakukan pada bulan April-Juli 2019, dan bertempat di Swalayan KUD Pakis, Kabupaten Pakis, Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dan skala pengukuran adalah skala likert. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan metode data Instrumen Uji, uji Normalitas, analisis regresi berganda, dan Uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil uji statistik, hasil menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan koitmen secara pasial mempengaruhi kinerja kerja. Yang berpengaruh positif Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen, Kinerja