Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Kantor Camat Malinau Utara, Kalimantan Utara)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variable karakteristik pekerjaan, karakteristik individu dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi kasus pada instansi Kantor Camat Malinau Utara , Kalimantan Utara yang dipilih secara accidental sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan tehnik sampling jenuh atau sensus dan di peroleh hasil sebanyak 44 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), Analisis Regresi Linier Berganda, Uji parsial (uji t), Uji simultan (uji F) dan Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2 ) dan proses analisis menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan keterlibatan karyawan tidak berpengaruh. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan, Keterlibatan Karyawan,KinerjaKaryawan