Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Tahu Kres KWB (Studi Kasus pada Karyawan UMKM Tahu Kres KWB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Llingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada UMKM Tahu Kres KWB). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, observasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan UMKM Tahu Kres KWB. Teknik Sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 31 responden yang diolah menggunakan software SPSS Statistik 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (2,453 > 1,703) dengan nilai signifikan sebesar 0,024 < 0,05. Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (2,373 > 1,703) dengan nilai siginifikan sebesar 0,019 > 0,05. Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (2,211 > 1,703) dengan nilai signifikan sebesar 0,06 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara simultan dengan perolehan Fhitung > Ftabel yaitu 3,584 > 2,96 dan nilai signifikan sebesar 0,027 < 0,05 . Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel terikat kinerja karyawan (Y) mampu dijelaskan 50,2% oleh variabel bebas motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3). Sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkuangan Kerja, Kinerja Karyawan.