Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam Malang Kota Malang, Jawa Timur)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pentingnya peran sumber daya manusia dalam keberlangsungan suatu perusahaan, khususnya pada Rumah Sakit Islam Malang. Kehadiran dan kualitas sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pembentukan dan operasional lembaga. Fokus pada pelayanan pasien menjadikan peran sumber daya manusia menjadi sangat penting dalam mencapai prestasi dan kemajuan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di rumah sakit. Motivasi berfungsi sebagai faktor pendorong karyawan untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerjanya. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif dan kepemimpinan yang efektif juga menjadi faktor kunci dalam membentuk kinerja individu dan kelompok. Penilaian kinerja pegawai merupakan hal yang vital dalam menilai kualitas hasil kerja individu dan kelompok, yang diukur berdasarkan standar operasional dan tujuan organisasi.

Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Rumah Sakit, Penilaian Kinerja, Prestasi, Keberlanjutan Perusahaan.