<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<title>UT - Management</title>
<link href="https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/64" rel="alternate"/>
<subtitle>Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen</subtitle>
<id>https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/64</id>
<updated>2026-07-15T18:23:16Z</updated>
<dc:date>2026-07-15T18:23:16Z</dc:date>
<entry>
<title>Pengaruh Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  Cafe Black Dew, Pacet</title>
<link href="https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13489" rel="alternate"/>
<author>
<name>Maulidiyah, Erissa Putri</name>
</author>
<id>https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13489</id>
<updated>2026-07-15T04:30:15Z</updated>
<published>2026-02-27T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Pengaruh Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  Cafe Black Dew, Pacet
Maulidiyah, Erissa Putri
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Cafe Black Dew, Pacet. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 39 responden dari seluruh karyawan Cafe Black Dew. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Work Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, Fleksibilitas Jam Kerja, Kepuasan Kerja
</summary>
<dc:date>2026-02-27T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemerintah Kota Malang</title>
<link href="https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13488" rel="alternate"/>
<author>
<name>Chamila, Mulida Noer</name>
</author>
<id>https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13488</id>
<updated>2026-07-15T04:29:52Z</updated>
<published>2026-03-03T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemerintah Kota Malang
Chamila, Mulida Noer
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Pemerintah Kota Malang, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai pada lima badan di Pemerintah Kota Malang yang berjumlah 159 orang, dengan sampel sebanyak 62 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, pengembangan karir dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, variabel kepuasan kerja ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Badan Pemerintah Kota Malang. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,429 menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh ketiga variabel independen tersebut sebesar 42,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.&#13;
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Badan Pemerintah, Sumber Daya Manusia.
</summary>
<dc:date>2026-03-03T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Pengaruh Strategi Digital Marketing, Promosi Penjualan, Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen  Pada Produk Sepatu Adidas (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Islam Malang)</title>
<link href="https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13486" rel="alternate"/>
<author>
<name>Ananda, Alvia Balqis</name>
</author>
<id>https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13486</id>
<updated>2026-07-15T04:26:02Z</updated>
<published>2026-01-30T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Pengaruh Strategi Digital Marketing, Promosi Penjualan, Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen  Pada Produk Sepatu Adidas (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Islam Malang)
Ananda, Alvia Balqis
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi digital marketing, promosi penjualan, dan kualitas layanan terhadap kepuasan konsumen pada produk sepatu adidas. Penelitian ini menggunakan penelitian Explanatory dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa Universitas Islam Malang, dengan jumlah sampel 105 responden menggunakan purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, dan SPSS versi 26.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil pengujian menunjukkan secara simultan dan parsial bahwa Strategi Digital Marketing (X1), Promosi Penjualan (X2), dan Kualitas Layanan (X3) berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Secara parsial, promosi penjualan dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan digital  marketing berpengaruh negatif terhadap kepuasan konsumen. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan konsumen lebih dominan dipengaruhi oleh pengalaman nyata melalui promosi dan layanan dibandingkan dengan konten digital.&#13;
Kata Kunci: Strategi Digital Marketing, Promosi Penjualan, Kualitas Layanan, Kepuasan Konsumen, Sepatu Adidas
</summary>
<dc:date>2026-01-30T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Pengaruh Visual Merchandising, Online Customer Review, Dan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian Produk Eiger Di Marketplace Shopee (Studi Pada Konsumen Produk EIGER di Kota Malang)</title>
<link href="https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13483" rel="alternate"/>
<author>
<name>Zahro, Fatimatus</name>
</author>
<id>https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13483</id>
<updated>2026-07-15T04:22:54Z</updated>
<published>2026-02-23T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Pengaruh Visual Merchandising, Online Customer Review, Dan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian Produk Eiger Di Marketplace Shopee (Studi Pada Konsumen Produk EIGER di Kota Malang)
Zahro, Fatimatus
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Visual Merchandising, Online Customer Review, dan Online Customer Rating terhadap Keputusan Pembelian pada Eiger Official Store di marketplace Shopee Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli produk Eiger melalui Shopee dan berdomisili di Kota Malang. Sampel penelitian berjumlah 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Visual Merchandising, Online Customer Review, dan Online Customer Rating berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara parsial, Visual Merchandising, Online Customer Review, dan Online Customer Rating masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa tampilan visual toko online, ulasan konsumen, serta penilaian rating memiliki peran penting dalam memengaruhi keputusan konsumen untuk membeli produk Eiger melalui marketplace Shopee.&#13;
Kata Kunci: Visual Merchandising, Online Customer Review, Online Customer Rating, Keputusan Pembelian, Shopee.
</summary>
<dc:date>2026-02-23T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
</feed>
