https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/174 Publikasi Ilmiah Dosen Prodi Manajemen Pascasarjana Tue, 14 Jul 2026 11:24:47 GMT 2026-07-14T11:24:47Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9026 Urgensi Literasi Digital Untuk Meningkatkan Motivasi Penggunaan Teknologi Pada Dosen dan Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi Supriyanto, Supriyanto; Hirmawan, Ari Prasetyo Memahami literasi digital pada dosen dan tenaga kependidikan di perguruan tinggi dibutuhkan. Literasi digital juga diperlukan oleh semua pihak yang bekerja secara digital. Dengan literasi digital yang baik, akan membantu pimpinan, dosen dan tenaga kependidikan memahami risiko pekerjaan yang berkaitan dengan penggunaan teknologi. Dengan memahami literasi digital pengguna diharapkan mampu mengambil tindakan yang tepat untuk melindungi dan menjaga privasi diri. Pemahaman yang tepat pada penggunaan teknologi berbasis digital akan meningkatkan motivasi menggunakan teknologi digital. Pada layanan di perguruan tinggi saat ini, penggunaan teknologi digital merupakan kebutuhan pokok. Layanan akademis, adminstrasi, keuangan, dan hubungan dunia luar, semua berbasis digital. Karena itu kemampuan tenaga kependidikan pada perguruan tinggi untuk memahami literasi digital sangat dibutuhkan. Artikel ini membahas pentingnya literasi digital dalam rangka meningkatkan motivasi menggunakan teknologi berbasis digital pada tenaga kependidikan perguruan tinggi. [ARCHIVE] Copyright Article from: Program Studi Manajemen Pascasarjana Tue, 23 Jan 2024 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9026 2024-01-23T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9025 Pengembangan Kewirausahaan Pondok Pesantren Dalam Perspektif Kepemimpinan Kiai Supriyanto, Supriyanto; Mahsuni, Abdul Wahid Kepemimpinan di pesantren adalah kepemimpinan yang kharismatik komprehensif. Diantaranya kepemimpinan dalam mengembangkan kewirausahaan pondok pesantren. Penelitian ini bertujuan memaknai pengembangan kewirausahaan pondok pesantren dalam perspektif kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan studi kasus pada pondok pesantren An Nur Malang. Unit analisis penelitian ini adalah kiai, guru atau ustadz, pengurus unit bisnis, santri, masyarakat anggota koperasi pesantren. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi partisipatif dan analisis isi dokumentasi. Desain penelitian ini menggunakan desain kualitatif dengan model studi kasus. Analisis data dan pengujian keabsahan data memakai teknik trianggulasi, yakni trianggulasi sumber, trianggulasi metode dan trianggulasi waktu. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan Kiai berperan penting dalam pengembangan kewirausahaan pesantren. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kiai menginisisasi, memfasilitasi, menggerakkan para guru, santri, dan wali santi, dan memobilisasi alumni untuk menjadi investor unit bisnis pesantren. Kiai juga berperan sebagai fasilitator dalam menjalin kerjasama dengan pihak lain dan masyarakat sekitar. [ARCHIVES] Copyright Article from: Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Tue, 23 Jan 2024 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9025 2024-01-23T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8150 Strategi Implementasi Continuous Auditing Di Inspektorat Daerah (Studi Inspektorat Daerah Kabupaten Probolinggo) Yuliono, Deni Penelitian ini menyandingkan permasalahan kurang optimanya early warning system terhadap praktik korupsi dengan potensi keunggulan Continuous Auditing (CA) dengan harapan menjadi solusi membantu APIP. Tujuan penelitian ini menganalisis, membetuk dan mengembangkan Strategi Implementasi CA di Inspektorat Daerah (ID), dengan metode Research and Development dengan tahapan potensi-masalah, pengumpulan data/informasi, desain produk (strategi) dan validasi desain. Hasil analisis 6M diperoleh informasi bahwa ID mempunyai kelemahan berupa belum idealnya jumlah SDM APIP. Hasil analisis PESTLE diperoleh infromasi bahwa ID mempunyai tantangan berupa persepsi buruk terkait stigma watchdog. Hasil penilaian kepentingan, faktor Manusia dan Politik yang dinilai paling penting. Hasil perhitungan IFE-EFE posisi ID terletak pada Kuadran 4, direkomendasikan menjalankan strategi bertahan. Hasil analisis SWOT didapat strategi yaitu advokasi, membuat tim, meningkatkan kapabilitas APIP, membuat aplikasi, melakukan konsultasi dan kerja sama, promosi dan menginisiasi peraturan. Hasil analisis risiko didapat pengendalian intern merupa reviu secara periodik atas pengukuran kinerja, reviu berjenjang atas menyelaraskan PKPT, dan pemantauan pengendalian. Berdasarkan dokumentasi didapat unsur-unsur yang membentuk CA yaitu Proses, Sistem, Personil dan Lingkungan. Rekomendasi Model CA di ID menggunakan metode ADW dikarenakan banyaknya aplikasi yang diintegrasikan. Fri, 23 Jun 2023 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8150 2023-06-23T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2591 Factor Influencing Job stress during Covid-19: Empirical Evidence from Bank Syariah Indonesia Masyhuri; Pardiman; Siswanto Research on job stress on employees who carry out work from home is rarely studied, so this research is essential considering that Covid-19 impacts the Indonesian Islamic banking industry. This article aims to analyze work-family conflict mediated by an organizational commitment to job stress at Bank Syariah Indonesia employees. The sample was Bank Syariah Indonesia employees who were scattered in several areas in East Java as many as 197 respondents from various branch offices and units. Questionnaires are distributed via google form as direct data collection from respondents. Furthermore, the data were analyzed using structural equation modeling partial least square (SEM-PLS), which was then used to answer the research hypothesis. The results showed work-family conflict affects employee job stress. Work-family conflict affects organizational commitment, organizational commitment has a significant effect on job stress, and organizational commitment mediates work-family conflict on job stress. Implications for further research suggest comparing job stress during the pandemic and after the pandemic. The theoretical contribution of this research supports conflict theory and scarcity theory which says that stress in one role can limit an individual's ability to fulfill other roles, which will lead to work-family conflict. [ARCHIVES] Copyright Article from : Jurnal Keuangan dan Perbankan Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2591 2021-01-01T00:00:00Z