https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/45 Koleksi Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Tue, 14 Jul 2026 19:38:41 GMT 2026-07-14T19:38:41Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13442 Pengaruh Gaya Hidup, Motivasi, Dan Literasi Terhadap Kemampuan Kritis Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Feb Unisma) Abdullah, Alif Satrio Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup, motivasi, dan literasi terhadap keterampilan berpikir kritis mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan dari 90 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya hidup, motivasi, dan literasi berpengaruh signifikan terhadap keterampilan berpikir kritis. Namun, ketika dianalisis secara parsial, hanya variabel gaya hidup dan literasi yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap model, sedangkan variabel motivasi tidak ditemukan berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pola aktivitas produktif dan kecakapan dalam mengelola informasi merupakan faktor dominan dalam membentuk penalaran kritis mahasiswa. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya institusi pendidikan dalam merancang kurikulum yang merangsang literasi akademik dan mendukung gaya hidup ilmiah untuk meningkatkan daya saing intelektual lulusan di era global. Kata kunci: Berpikir Kritis, Gaya Hidup, Literasi, Motivasi, Mahasiswa. Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13442 2026-03-11T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13440 Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kinerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus Pada Cv Griya Facade Pamungkas, Bayu Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi, efektivitas kinerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV Griya Facade. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan manufaktur, di mana efisiensi kerja, kualitas, dan ketepatan waktu sangat diperlukan. Rendahnya tingkat produktivitas, seperti keterlambatan proyek, absensi karyawan, dan penurunan kualitas kerja, menunjukkan perlunya mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas karyawan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dengan produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Griya Facade, dengan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13440 2026-02-06T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13438 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Anggota Organisasi (Studi Pada Dpm Universitas Islam Malang) Faidiyah, Nailatul Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan anggota dalam Dewan Perwakilan Mahasiswa (DPM) di Universitas Islam Malang. Fenomena degradasi psikologis, seperti burnout dan menurunnya motivasi dalam organisasi kemahasiswaan, menjadi latar belakang urgensi penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal-asosiatif dengan metode sensus (sampel jenuh) yang melibatkan 68 anggota aktif dari DPM Universitas dan Fakultas. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota dengan kontribusi sebesar 22,7% terhadap variasi kepuasan anggota. Secara parsial, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota. Namun, pengembangan sumber daya manusia tidak ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan anggota di lingkungan DPM Universitas Islam Malang. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan anggota dalam organisasi kemahasiswaan lebih banyak ditentukan oleh gaya manajerial dan iklim nilai kolektif dibandingkan dengan program pelatihan formal yang ada. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk melakukan evaluasi mendalam terhadap relevansi program pengembangan kompetensi agar lebih selaras dengan kebutuhan nyata para anggotanya. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Anggota, DPM Unisma. Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13438 2025-12-01T00:00:00Z https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13437 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Adopsi Metode Pembayaran Digital Di Kalangan Gen Z Fadilah, Chelsea Nur Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intention to Adopt Digital Payment pada Generasi Z. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Social Influence, dan Trust, sedangkan Intention to Adopt Digital Payment sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner (Google Form) kepada responden Generasi Z yang menggunakan Digital Payment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Social Influence, dan Trust berpengaruh terhadap Intention to Adopt Digital Payment. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi akademik dalam pengembangan kajian adopsi teknologi serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi penyedia layanan Digital Payment, khususnya dalam konteks Perbankan Syariah. Kata kunci: Digital Payment, Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Social Influence, Trust, Intention to Adopt. Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13437 2025-12-18T00:00:00Z