Search
Now showing items 1-10 of 60
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang)
(Universitas Islam Malang, 2021-02-26)
Perkembangan era globalisasi dan revolusi industri 4.0 menjadi tantangan bagi organisasi untuk dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Pandemi Covid-19 yang telah mengubah seluruh aspek aktivitas ketenagakerjaan ...
Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Resiliensi dan Motivasi Terhadap Minat Berwirausaha ( Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang)
(Universitas Islam Malang, 2021-02-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan,
resiliensi dan motivasi terhadap minat berwirausaha. Objek penelitian ini adalah
mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam ...
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Murnih Asih (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Murni Asih Tangerang)
(Universitas Islam Malang, 2021-02-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai Pengaruh Stres Kerja,
Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Sampel pada penelitian
ini berjumlah 83 responden. Teknik Analisis data menggunakan regresi linear ...
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Malang)
(Universitas Islam Malang, 2021-07-29)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Motivasi, Disiplin kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Malang, untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin kerja, Kepuasan ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang)
(Universitas Islam Malang, 2021-03-23)
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menguji Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan ...
Pengaruh Kualitas Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studikasus pada Kantor PEMDA Kabupaten Probolinggo)
(Universitas Islam Malang, 2021-04-26)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kualitas kerja, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PEMDA kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah ...
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Karyawan Pesenkopi Kota Malang)
(Universitas Islam Malang, 2021-12-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan
kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi Kota
Malang. Dalam kurun waktu yang cukup singkat Pesenkopi berhasil menjadi ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan CV. Metromedia Lombok)
(Universitas Islam Malang, 2021-08-25)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi pada kinerja karyawan CV. Metromedia Lombok. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 karyawan. Metode analisis data yang digunakan ...
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sumenep
(Universitas Islam Malang, 2021-09-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Deskrpsi motivasi, kepuasan kerja, komonikasi dan kinerja pegawai, 2) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, komunikasi terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR.DD Kabupaten Malang
(Universitas Islam Malang, 2021-02-16)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PR.DD Kabupaten Malang. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah ...