Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pengadilan Agama Kabupaten Malang Kelas 1A

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu data yang terkumpul berupa berupa angka dan program statistik. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Uji kualitas data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Analisis Regreasi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Malang Kelas 1A. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Malang Kelas 1A. 3) Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Malang Kelas 1A. 4) Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 55,6% yang artinya komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki lebih dari setengah pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Malang, dan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh faktor atau variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai