Organizational Trust dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement Melalui Satisfaction (Studi pada SMK Muhammadiyah 3 Singosari Malang)

dc.contributor.author	Akbar, Ivar Nabilatul
dc.date.accessioned	2021-01-04T05:29:47Z
dc.date.available	2021-01-04T05:29:47Z
dc.date.issued	2020-07-28
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1299
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Trust dan Organizational Culture terhadap Employee Engagement melalui Satisfaction. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non-probability sampling yaitu teknik purposive sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 16. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Organizational Trust berpengaruh secara langsung terhadap Employee Engagement, sedangkan Organizational Culture tidak berpengaruh secara langsung terhadap Employee Engagement. Variabel Satisfaction mampu memediasi Trust dan Organizational Culture terhadap Employee Engagement Adapun Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Organizational Trust	en_US
dc.subject	Organizational Culture	en_US
dc.subject	Employee Engagement	en_US
dc.subject	Satisfaction	en_US
dc.title	Organizational Trust dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement Melalui Satisfaction (Studi pada SMK Muhammadiyah 3 Singosari Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US