Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Trust dan Organizational Culture terhadap Employee Engagement melalui Satisfaction. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non-probability sampling yaitu teknik purposive sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 16. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Organizational Trust berpengaruh secara langsung terhadap Employee Engagement, sedangkan Organizational Culture tidak berpengaruh secara langsung terhadap Employee Engagement. Variabel Satisfaction mampu memediasi Trust dan Organizational Culture terhadap Employee Engagement Adapun Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement.