| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi,
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi terhadap kienrja
karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang.
Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan Kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil (DISPENDUK CAPIL) Kota Malang sebaiknya memberikan
kompensasi secara adil, memotivasi karyawan dengan promosi jabatan, untuk
meningkatkan kualitas kerja yang maksimal. | en_US |
