Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi terhadap kienrja karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DISPENDUK CAPIL) Kota Malang sebaiknya memberikan kompensasi secara adil, memotivasi karyawan dengan promosi jabatan, untuk meningkatkan kualitas kerja yang maksimal.