Dampak Manajemen Konflik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi  (Studi BPSDM JATIM, BKPSDM Kota dan Kabupaten Malang)

Shoalihin

dc.contributor.author	Shoalihin
dc.date.accessioned	2021-11-03T01:37:15Z
dc.date.available	2021-11-03T01:37:15Z
dc.date.issued	2021-06-19
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2273
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak Manajemen Konflik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi. Objek Penelitiannya adalah para Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di BPSDM JATIM, BKPSDM Kota Malang, dan BKPSDM Kabupaten Malang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 121 responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Structural Equition Modeling (SEM) dengan bantuan Software Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Konflik secara langsung berpengaruh postif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai, Kompetensi secara langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai, dan secara tidak langsung Manajemen Konflik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci : Manajemen Konflik, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Manajemen Konflik	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	Dampak Manajemen Konflik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi BPSDM JATIM, BKPSDM Kota dan Kabupaten Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US