Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Kpp Pratama Malang Utara)

dc.contributor.author	Dana, Awaluddin La
dc.date.accessioned	2022-07-01T03:22:06Z
dc.date.available	2022-07-01T03:22:06Z
dc.date.issued	2022-05-21
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3972
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada KPP pratama malang utara, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus / teknik sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalan analisis Structural Equation Modelling (SEM), teknik analisis menggunakan aplikasi PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil nalisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai KPP Pratama malang utara, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, adapun motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama malang utara.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja dan Pegawai	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Kpp Pratama Malang Utara)	en_US
dc.type	Thesis	en_US