Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Kpp Pratama Malang Utara)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada KPP pratama malang utara, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus / teknik sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalan analisis Structural Equation Modelling (SEM), teknik analisis menggunakan aplikasi PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil nalisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai KPP Pratama malang utara, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, adapun motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama malang utara.