Pengaruh Gender dan Kemampuan Akademis Terhadap Minat Perusahaan dalam Perekrutan Akuntan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender dan kemampuan terhadap minat perusahaan dalam perekrutan akuntan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner dan diukur menggunakan Skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah HRD Perusahaan yang beroperasi di Kota / Kabupaten Pasuruan. Pengambilan sampel dengan bantuan karyawan Bank yang setiap hari menerima setoran uang dari nasabah / perusahaan dengan hasil terdapat sebanyak 30 responden. Metode penentuan sampelnya yaitu purposive sampling. Teknik analisis data ini menggunakan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitiannya menunjukkan : 1) Variabel Gender dan Kemampuan Akademis berpengaruh secara simultan terhadap minat Perusahaan dalam Perekrutan Akuntan, 2) Menurut Uji T Variabel Gender “Tidak Berpengaruh” secara parsial terhadap minat Perusahaan dalam Perekrutan Akuntan, 3) Menurut Uji T Variabel Kemampuan Akademis “Berpengaruh” secara parsial terhadap minat Perusahaan dalam Perekrutan Akuntan.

Kata kunci : Gender, Kemampuan Akademis, Perekrutan, Akuntan