Pengaruh Job Environment Dan Oraginizational Justice Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement (Studi Pada Rs Wava Husada Dan Rs Khusus Bedah Hasta Rusada Kabupaten Malang)

Mayasari, Ella

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Mayasari, Ella
dc.date.accessioned	2022-09-19T03:00:54Z
dc.date.available	2022-09-19T03:00:54Z
dc.date.issued	2022-07-22
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5330
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah : menganalisis pengaruh Job Environment terhadap Employee Engangemet, menganalisis pengaruh Job Environment terhadap Employee Performance, menganalisis, Organizational Justice terhadap Employee Engagement, menganalisis Organizational Justice terhadap Employee Performance serta menganalisis pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis non dokter dan non medis yang ada di Rumah Sakit Wava Husada dan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner penelitian yang disebar kepada 989 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Organizational Justice tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Employe Engagement, Job Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Justice tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Employee Performanc, Employee Engaement tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, Employee Engagement tidak memediasi pengaruh antara Job Environment terhadap Employee Performance, dan Employee Engagement tidak memediasi pengaruh antara Organizational Justice terhadap Employee Performance..	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Job Environment	en_US
dc.subject	Organizational Justice	en_US
dc.title	Pengaruh Job Environment Dan Oraginizational Justice Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement (Studi Pada Rs Wava Husada Dan Rs Khusus Bedah Hasta Rusada Kabupaten Malang)	en_US
dc.type	Thesis	en_US