Tujuan dari penelitian ini adalah : menganalisis pengaruh Job Environment terhadap Employee Engangemet, menganalisis pengaruh Job Environment terhadap Employee Performance, menganalisis, Organizational Justice terhadap Employee Engagement, menganalisis Organizational Justice terhadap Employee Performance serta menganalisis pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis non dokter dan non medis yang ada di Rumah Sakit Wava Husada dan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner penelitian yang disebar kepada 989 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Organizational Justice tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Employe Engagement, Job Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Justice tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Employee Performanc, Employee Engaement tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, Employee Engagement tidak memediasi pengaruh antara Job Environment terhadap Employee Performance, dan Employee Engagement tidak memediasi pengaruh antara Organizational Justice terhadap Employee Performance..