Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi , employee engagement, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan serta pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan baik secra langsung maupung tidak langsung yang melaui organizational citizenship behavior sebagai intervening PG.Agung Malang, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Proportionate stratified random sampling dari jumlah sampel berdasarkan masing-masing bagian. Alat analisis data yang digunakan adalan analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PG. kebon agung malang, sedangkan employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, adapun organizational citizenship behavior tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada karyawan PG. kebon agung malang.