Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Fif  Group Kraksaan Probolinggo  Dimediasi Motivasi Kerja

Sari, Dyah Ratna Puspita

dc.contributor.author	Sari, Dyah Ratna Puspita
dc.date.accessioned	2022-09-19T05:17:12Z
dc.date.available	2022-09-19T05:17:12Z
dc.date.issued	2022-07-12
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5395
dc.description.abstract	Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang krusial untuk menunjang produktivitas sebuah perusahaan agar mampu bertahan didalam ketatnya persaingan Oleh karena itu, sebuah perusahaan harus mampu mengelola Sumber Daya Manusianya dengan baik agar dapat meningkatkan produktivitas di perusahaan tersebut. Cara meningkatkan kinerja, perusahaan juga harus memperhatikan tingkat kemampuan karyawan dan gaya memimpin dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja pada pengaruh implementasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan FIF Group Kraksaan yang berjumlah 45 dan diambil seluruhnya sebagai responden penelitian. Metode analisis datanya adalah kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang konsep gaya kepemimpinan di dalam perusahaan dan tingkat kemampuan karyawan dalam menangani sebuah pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kemampuan Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya motivasi mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan terhadap Kinerja.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Kepemimpinan	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Fif Group Kraksaan Probolinggo Dimediasi Motivasi Kerja	en_US
dc.type	Thesis	en_US