Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang krusial untuk menunjang produktivitas sebuah perusahaan agar mampu bertahan didalam ketatnya persaingan Oleh karena itu, sebuah perusahaan harus mampu mengelola Sumber Daya Manusianya dengan baik agar dapat meningkatkan produktivitas di perusahaan tersebut. Cara meningkatkan kinerja, perusahaan juga harus memperhatikan tingkat kemampuan karyawan dan gaya memimpin dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja pada pengaruh implementasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan FIF Group Kraksaan yang berjumlah 45 dan diambil seluruhnya sebagai responden penelitian. Metode analisis datanya adalah kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang konsep gaya kepemimpinan di dalam perusahaan dan tingkat kemampuan karyawan dalam menangani sebuah pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kemampuan Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya motivasi mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan terhadap Kinerja.